Asesoría para PYMES

Asesoría para Pymes y Micro-empresas

Descubre nuestros servicios de asesoría para micro, pequeñas y medianas empresas

¿Qué servicios ofrecemos?

Nuestra asesoría para PYMES está concebida para prestar servicios a la medida de las necesidades reales de nuestros clientes. Nos adaptamos a tu perfil. Nuestros asesoramiento crece contigo. Trabajamos las áreas de asesoramiento tradicional (fiscal, laboral, contable), servicios legales y damos apoyo y acompañamiento en áreas especialmente críticas (comercial, recursos humanos, calidad, I+D+i).

– Organización de la contabilidad
– Gestión de asientos contables, apertura y cierre del ejercicio
Amortizaciones y provisiones
Análisis de datos y principales ratios
Actualización de contabilidades atrasadas
– Elaboración de estados financieros
– Presentación de libros y cuentas anuales
– Depósito de cuentas anuales
Gestión contable profesional
– Confección y presentación de declaraciones de IVA, Impuesto de Sociedades, Renta, No Residentes
Censos: altas y modificaciones censales
Impuestos especiales y aduanas
Impuesto Actividades Económicas
Retenciones y pagos a cuenta
Comprobaciones tributarias
Presentación y tramitación de escritos, recursos y consultas ante la Administración Tributaria
– Gestión de aplazamientos
Representación ante la Agencia Tributaria
– Presentación de impuestos de forma telemática
– Elaboración y gestión de nóminas
Contratos laborales y bonificaciones
Seguros sociales
– Cálculo de retenciones a los trabajadores
Negociación colectiva
Reestructuraciones empresariales
Convenios de empresa
– Diseño de políticas retributivas

Si tienes necesidad concreta en alguna materia que no ves relacionada aquí, no dudes en contactar con nosotros:
consulta sin compromiso.

¿Cuáles son nuestras ventajas?

Ahorro asesoramientoContratando los servicios de asesoría Pyme de INSDE, podrás conseguir un importante ahorro fiscal. Este ahorro varía según si tributas como persona física, empresa, asociación o fundación.

Como persona física autónoma que declaras en el IRPF, si el coste anual de tu asesoramiento son 600 euros, con las bonificaciones fiscales podrías obtener un ahorro de 247,50 eur. El coste real de tu asesoramiento anual serían 352,50 € en lugar de 600 €.

INSDE es una entidad sin fines lucrativos que presta servicios de consultoría y asesoramiento como actividad empresarial. La finalidad es obtener recursos económicos que nos permitan avanzar en el cumplimiento de nuestros fines.

En este artículo puedes encontrar información ampliada.

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Asesoramiento profesional

Asesoramiento profesional para PYMEs y Micro-empresas

En qué consiste el asesoramiento profesional de INSDE para mejorar la gestión diaria de tu empresa.

Punto de partida

La base de un servicio de asesoramiento profesional está en las obligaciones que derivan de la realización de cualquier actividad económica. Toda empresa, del tamaño que sea, se encuentra con estas exigencias de índole jurídico-económico.

Tienes una idea que podría resultar en una actividad económica para que se convierta en una fuente de ingresos. Este es el principio.

Pero para lograr estos ingresos habrá que realizar una serie de inversiones y gastos. Este conjunto de elementos de valoración se pueden sistematizar. Y esto dará como resultado unos estados de origen y aplicación de fondos: de dónde obtenemos el dinero y cómo lo gastamos en nuestra actividad.

Ello nos permite saber si nuestra empresa o actividad es rentable y si, por lo tanto, de ello se deriva el cumplimiento de una serie de obligaciones.

Obligaciones formales

Éstas son las que nos llevarán a registrar nuestras operaciones de determinada manera, porque hay una norma jurídica que lo establece (ley, reglamento, etc.). Para ello el Plan General Contable, con sus distintas variantes sectoriales (para Pymes, entidades sin fines lucrativos, etc.) nos marca una serie de pautas.

La explicación es que de esta forma nuestra información, así registrada, podrá ser comparada con la de otras entidades u organizaciones. A partir de estas operaciones de registro y valoración, es como se podrán tomar decisiones adecuadas a lo largo del ejercicio económico y es cómo, al cierre del mismo, podremos calcular el resultado. Si hemos tenido beneficios o pérdidas y consecuentemente liquidar los impuestos correspondientes.

Propuesta de valor

Frecuentemente las micro y pequeñas empresas, que conforman la mayor parte del tejido productivo de nuestro país, así como en la mayoría de las economías del mundo, cuentan con recursos limitados. Organizaciones muchas veces de tipo familiar que, en el mejor de los casos, dan trabajo a un puñado de empleados. Estas pequeñas estructuras suelen carecer de los medios necesarios para ocuparse por sí mismas de tareas tan importante como una adecuada gestión interna. El día a día impide dedicarles el tiempo necesario.

En otras ocasiones, estas tareas de contabilización, registro y valoración se afrontan por el equipo emprendedor distrayendo tiempo a labores tan importantes como la comercialización, venta de productos, etc.

En resumen: se trata de unas tareas que pueden externalizarse en forma de asesoramiento. De hecho, el asesoramiento profesional en materias de contabilidad, impuestos, nóminas y seguros sociales está muy extendido.

Pero veamos en qué consiste y cuál es nuestra propuesta de valor.

Asesoramiento prestado por un equipo profesional

Puede parecer obvio, pero contar con buenos profesionales a veces no resulta tan sencillo. Hoy día es frecuente encontrar servicios denominados low cost. Servicios que debido a que son ofertados de forma masiva, se contratan a precios económicos. Sin embargo frecuentemente emplean personal que aunque sea voluntarioso, carece de la capacidad técnica necesaria. Suele ser un buen consejo desconfiar de servicios muy baratos.

Asesoria Profesional Pyme

En INSDE contamos con un equipo profesional con gran experiencia y una larga trayectoria prestando asesoramiento de calidad.

Especialización

Nuestras principales áreas por especialidad son:

  • Asesoramiento Contable: llevamos a cabo la contabilidad de tu empresa o negocio de acuerdo al PGC de aplicación. Si tu organización es una asociación o fundación, aplicamos el plan sectorial para ESFL.
  • Asesoramiento Fiscal: nuestros asesores fiscales te ayudarán a cumplir con las exigencias diarias en materia de impuestos. Estudio y mejora de la carga fiscal, aplicación de bonificaciones y deducciones, etc.
  • Asesoramiento Laboral: aprovecha las ayudas y subvenciones que se ofrecen a la contratación de determinados colectivos de personas desempleadas. Cálculo de gastos sociales, elaboración de nóminas y documentos de cotización… y su presentación a la Tesorería General de la Seguridad Social.

Consultoría

Uno de los elementos más destacados de nuestra propuesta de valor son nuestros servicios de consultoría. Nuestro equipo verá tu empresa como un todo relacionado, analizará las opciones de mejora disponibles y te ofrecerá una o varias propuestas de valor para mejorar tu actividad.

Muchas veces son los departamentos de ventas o comercial los que necesitan mejorar. Pero en otras ocasiones, actuando de manera decidida en materia de recursos humanos, podemos mejorar sensiblemente la marcha de nuestras empresas clientes.

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Responsabilidad Social en las empresas

¿Qué es la Responsabilidad Social?

La responsabilidad Social, o Responsabilidad Social Corporativa, se define, según el Libro Verde de la UE, como un concepto a través del cual la empresa integra de forma voluntaria las dimensiones económica, social y medioambiental en sus operaciones de negocio y en sus relaciones con los grupos de interés. Se puede definir como una acción con arreglo al cual las empresas deciden voluntariamente, sin renunciar a la obtención de beneficios, contribuir al logro de una sociedad mejor y un medio ambiente más limpio. Por eso cada vez más empresas reconocen la responsabilidad social como parte fundamental de su funcionamiento.

Esquema explicativo de las áreas de interés de las politicas de Responsabilidad Social

Con el tiempo el concepto de Responsabilidad Social se ha desarrollado y expandido, abarcando más y más ámbitos. Mientras al principio sólo estaba limitado a temas medioambientales y sociales, ahora sus politicas están alcanzando otros, llegando a tener un carácter pluridimensional. La politicas sostenibles e inclusivas afectan varias áreas:

  • Corrupción y transparencia
  • Intereses de los stakeholder
  • Problematicas sociales
  • Prácticas de trabajo y empleo
  • Protección de la salud

Las politicas de responsabilidad tienen que ser implementadas de la alta dirección para que los conceptos sean entendidos y compartidos por toda la plantilla. Las actividades tienen que estar vinculadas a la actividad básica de la empresa y tener una vocación de permanencia. Estas prácticas empresariales necesitan un plan de comunicacción efectivo para que las metas y los objetivos sean claros y comprensibles. Resulta primordial la expresión de una clara la voluntad en el actuar según principios éticos.

Los principios de la Responsabilidad Social

Por la dificuldad sobre una clara definición de la Responsabilidad Social, se vuelve esencial indentificar y escribir los tres principios que la describen:

  • Sostenibilidad
  • Cuantificación o Accountability
  • Transparencia

Sosteniblidad

El concepto de sostenibilidad se refiere a la conciencia de que cualquier acción tomada en el presente tendrá repercusiones en el futuro. Fundamentalmente hay que gastar menos recursos de los que se puede rigenerar en el futuro. En el Brundtland Report se pusieron las bases de las políticas sostenibles, o sea estrategias finalizadas no sólo en el corto plazo, también pensadas para el futuro.

Según las instrucciones propuestas por el Brundtland Report, el concepto de sostenibilidad lo se puede dividir en cuatros áreas tematicas:

  • Influencia social, o sea el impacto de la sociedad con respecto a las empresas a través del contracto social
  • Impacto ambiental, entnedido como el impacto de las acciones de las empresas en el medioambiente
  • Cultura organizacional, que son las relacciones que se presentan entre las impresas y sus grupos de interés
  • Finanzas, definido como un retorno apropiado del nivel de riesgo asumido

Estos son los elementos necesarios no solo para definir la sostenibilidad, sino también para garantizar un desarrollo sostenible. De importancia crucial es poder equilibrarlos adecuadamente ya que forman la base para implementar un proyecto de sostenibilidad.

Cuantificación

El concepto de cuantificación o accountability de la responsabilidad social se refiere a esas situaciones en las que una empresa aprecia de qué manera su actuación se puede medir. Es el caso, por ejemplo, cuando su producción afecta el ambiente en el que opera a través de sus acciones y de ello se derivan sus responsabilidades. Este concepto implica la necesidad de medir, de poder cuantificar el efecto de las acciones cumplidas en el respecto a la sociedad, sus grupos de interes y a los gobiernos. Todo esto se traduce en un proceso de creacción de informes que expliquen todos sus proyectos, la ejecución y desempeño de los mismos, así cómo la empresa pueda afectar a su entorno.

Esta información no financiera está destinada a informarle sobre la actividad empresarial pública. Esto es claramente representa un coste para las empresas, previendo el desarrollo, la investigación y el seguimiento de las politicas adoptadas.

Los informes no financieros en materia de Responsabilidad Social corporativa o empresarial tienen que cumplir las siguientes características mínimas:

  • Comprensibilidad por quienes acceden a ellos
  • Relevancia de la información contenida
  • Fiabilidad en términos de precisión de medición, representación del impacto y libertad preconcepcional
  • Posibilidad de comparación tanto temporal como entre multinacionales

Transparencia

Transparencia significa comprobar cualquier tipo de acción atribuible a las empresa que tenga un impacto el medio ambiente. El proceso de comunicación y de descripción de las accones sciales y de lo proyectos de sostenibilidad se desarrollan a través la difusión de informes que estén disponibles y sean accesibles a cualquier persona interesada. La transparencia es un elemento particularmente importante para los grupos de interés, especialmente sobre la búsqueda de información de antecedentes y detalles que, de otro modo, resultan imposibles de encontrar. Finalmente, podemos afirmar que la transparencia es fundamental para implementar prácticas de Responsabilidad Social. Sin éstas, se perdería el sentido las políticas de sostenibilidad y responsabilidad.

Trabajar éticamente

Es muy importante definir el concepto de ética y negocio sostenible. Cuando hablamos de estos conceptos nos referimos a conductas comerciales que esperan el respeto de las leyes, como por ejemplo respetar lo derechos humanos o cuidar del medio ambiente. Además esto implíca una respuesta a las expectativas de la sociedad a través de canales “informales”.  El concepto de responsabilidad indica todas esas acciones que tenemos o tendríamos que hacer, incluso contra nuestra voluntad, que obligan a comportarte en una precisa manera, vinculando nuestras acciones. Este mismo concepto lo se puede aplicar a nível empresarial, definiendo lo que la sociedad espera que tú hagas.

En último lugar indicar que está claro que una empresa funciona en el marco normativo previsto por las leyes. En cambio, trabajar éticamente significa hacer algo más que lo previsto explícitamente y es la ética misma que define la tipología de los comportamientos y las fronteras. El mismo concepto se puede aplicar también en el abstenerse de hacer acciones que puedan causar daño, intentando minimizar cualquier posible daño futuro. Aquí es donde, en gran medida, surge la responsabilidad social de las empresas.

Autor: Matteo Pellegrini

Para información ampliada y contacto, no dudes en contactar con nosotros.


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Las PYMEs en España

Las PYMES en España.

Cuál es el perfil de las Pymes en nuestro país.

Las Pymes en España tienen un rol fondamental en la economía del país. Más del 60% del valor agregado y casi tres cuartes de los trabajadores son proporcionados por las pequeñas y medianas empresas. Un porcentaje superior a la media de la Unión Europea (UE).  Las microempresas son particularmente importantes y representan  el 41% del empleo en la economía empresarial no financiera.

Cuadro datos clave Pymes en España 2015

Según datos de Eurostat, al igual que en el resto de la UE, el comercio mayorista y minorista y la manufacturación de bienes y servicios son los sectores más importantes de las PYMEs, con acciones de valor agregado del 24% y el 21%, respectivamente.

Composición de las empresas españolas por su tamaño

En 2015, de los datos estadísticos publicados resulta la siguiente composición de las empresas españolas por su tamaño:

Micro empresas:                 2.333.211

Pequeñas empresas:           110.314

Medianas empresas:              14.799

TOTAL PYMEs:                    2.458.324

Por lo tanto, el peso total de las microempresas es el mayor en el segmento PYME de España. Éstas son las que emplean a menos de 10 trabajadores.

Importancia de las PYMEs en el empleo

Las PYMEs en España ocupaban en 2015 a 8.039.287 personas trabajadoras, representando el 73% del total de los empleos. Muy por encima del 66,8% que se registra como media de los 28 países de la UE.

Estos datos confirman el peso de pequeñas y medianas empresas en nuestro país.

Para sugerencias, actualizaciones e información ampliada puedes contactar con nosotros.

¿Qué es una PYME?

Definición y descripción del concepto de PYME.

Las características que identifican a una PYME pueden variar de una a otra fuente consultada.

Por razones de claridad administrativa y seguridad jurídica, la definición de «PYME» que proponemos es la que figura en la Recomendación 2003/361/CE de la Comisión, de 6 de mayo de 2003, sobre la definición de microempresas, pequeñas y medianas empresas de la Unión Europea.

Una PYME (Pequeña o Mediana Empresa) se define como una entidad, independientemente de su forma jurídica, que ejerce una actividad económica. En la Unión Europea se pueden considerar PYME las entidades que llevan a cabo una actividad artesanal u otras actividades a título individual o familiar. También a las sociedades de personas y a las asociaciones que realizan una actividad económica de forma regular. Éstas, atendiendo a ciertos parámetros cuantificables, puedan ser consideradas como tales por su tamaño. Como veremos a continuación se atiende básicamente a su volumen de facturación y número de personas empleadas.

Las empresas se dividen en cuatro categorías: micros, pequeñas, medianas y grandes. Las tres primeras son las que definen el concepto de PYMES.

Microempresas.

Las microempresas son las que:

  1. Ocupan a menos de 10 personas
  2. Tienen un volumen de negocios anual o balance general anual menor a 2 millones de euros.

Pequeñas empresas.

Las empresas pequeñas, a su vez, son las que:

  1. Ocupan menos de 50 trabajadores y
  2. Cuyo volumen de negocio no excede 10 miliones de euros.

Empresas medianas.

Las empresas medianas son las que:

  1. Tienen menos de 250 trabajadores y
  2. Su volumen de negocios anual no excede de 50 millones euros o
  3. Cuyo balance general anual no excede de 43 millones euros.

Referencia en el BOE

Para más información, o actualización del contenido puedes contactar con nosotros. Gracias.


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