Responsabilidad Social en las empresas

¿Qué es la Responsabilidad Social?

La responsabilidad Social, o Responsabilidad Social Corporativa, se define, según el Libro Verde de la UE, como un concepto a través del cual la empresa integra de forma voluntaria las dimensiones económica, social y medioambiental en sus operaciones de negocio y en sus relaciones con los grupos de interés. Se puede definir como una acción con arreglo al cual las empresas deciden voluntariamente, sin renunciar a la obtención de beneficios, contribuir al logro de una sociedad mejor y un medio ambiente más limpio. Por eso cada vez más empresas reconocen la responsabilidad social como parte fundamental de su funcionamiento.

Esquema explicativo de las áreas de interés de las politicas de Responsabilidad Social

Con el tiempo el concepto de Responsabilidad Social se ha desarrollado y expandido, abarcando más y más ámbitos. Mientras al principio sólo estaba limitado a temas medioambientales y sociales, ahora sus politicas están alcanzando otros, llegando a tener un carácter pluridimensional. La politicas sostenibles e inclusivas afectan varias áreas:

  • Corrupción y transparencia
  • Intereses de los stakeholder
  • Problematicas sociales
  • Prácticas de trabajo y empleo
  • Protección de la salud

Las politicas de responsabilidad tienen que ser implementadas de la alta dirección para que los conceptos sean entendidos y compartidos por toda la plantilla. Las actividades tienen que estar vinculadas a la actividad básica de la empresa y tener una vocación de permanencia. Estas prácticas empresariales necesitan un plan de comunicacción efectivo para que las metas y los objetivos sean claros y comprensibles. Resulta primordial la expresión de una clara la voluntad en el actuar según principios éticos.

Los principios de la Responsabilidad Social.

Por la dificuldad sobre una clara definición de la Responsabilidad Social, se vuelve esencial indentificar y escribir los tres principios que la describen:

  • Sostenibilidad
  • Cuantificación o Accountability
  • Transparencia

Sosteniblidad.

El concepto de sostenibilidad se refiere a la conciencia de que cualquier acción tomada en el presente tendrá repercusiones en el futuro. Fundamentalmente hay que gastar menos recursos de los que se puede rigenerar en el futuro. En el Brundtland Report se pusieron las bases de las políticas sostenibles, o sea estrategias finalizadas no sólo en el corto plazo, también pensadas para el futuro.

Según las instrucciones propuestas por el Brundtland Report, el concepto de sostenibilidad lo se puede dividir en cuatros áreas tematicas:

  • Influencia social, o sea el impacto de la sociedad con respecto a las empresas a través del contracto social
  • Impacto ambiental, entnedido como el impacto de las acciones de las empresas en el medioambiente
  • Cultura organizacional, que son las relacciones que se presentan entre las impresas y sus grupos de interés
  • Finanzas, definido como un retorno apropiado del nivel de riesgo asumido

Estos son los elementos necesarios no solo para definir la sostenibilidad, sino también para garantizar un desarrollo sostenible. De importancia crucial es poder equilibrarlos adecuadamente ya que forman la base para implementar un proyecto de sostenibilidad.

Cuantificación.

El concepto de cuantificación o accountability de la responsabilidad social se refiere a esas situaciones en las que una empresa aprecia de qué manera su actuación se puede medir. Es el caso, por ejemplo, cuando su producción afecta el ambiente en el que opera a través de sus acciones y de ello se derivan sus responsabilidades. Este concepto implica la necesidad de medir, de poder cuantificar el efecto de las acciones cumplidas en el respecto a la sociedad, sus grupos de interes y a los gobiernos. Todo esto se traduce en un proceso de creacción de informes que expliquen todos sus proyectos, la ejecución y desempeño de los mismos, así cómo la empresa pueda afectar a su entorno.

Esta información no financiera está destinada a informarle sobre la actividad empresarial pública. Esto es claramente representa un coste para las empresas, previendo el desarrollo, la investigación y el seguimiento de las politicas adoptadas.

Los informes no financieros en materia de Responsabilidad Social corporativa o empresarial tienen que cumplir las soguientes caracteristicas mínimas:

  • Comprensibilidad por quienes acceden a ellos
  • Relevancia de la información contenida
  • Fiabilidad en términos de precisión de medición, representación del impacto y libertad preconcepcional
  • Posibilidad de comparación tanto temporal como entre multinacionales

Transparencia.

Transparencia significa comprobar cualquier tipo de acción atribuible a las empresa que tenga un impacto el medio ambiente. El proceso de comunicación y de descripción de las accones sciales y de lo proyectos de sostenibilidad se desarrollan a través la difusión de informes que estén disponibles y sean accesibles a cualquier persona interesada. La transparencia es un elemento particularmente importante para los grupos de interés, especialmente sobre la búsqueda de información de antecedentes y detalles que, de otro modo, resultan imposibles de encontrar. Finalmente, podemos afirmar que la transparencia es fundamental para implementar prácticas de Responsabilidad Social. Sin éstas, se perdería el sentido las políticas de sostenibilidad y responsabilidad.

Trabajar éticamente.

Es muy importante definir el concepto de ética y negocio sostenible. Cuando hablamos de estos conceptos nos referimos a conductas comerciales que esperan el respeto de las leyes, como por ejemplo respetar lo derechos humanos o cuidar del medio ambiente. Además esto implíca una respuesta a las expectativas de la sociedad a través de canales “informales”.  El concepto de responsabilidad indica todas esas acciones que tenemos o tendríamos que hacer, incluso contra nuestra voluntad, que obligan a comportarte en una precisa manera, vinculando nuestras acciones. Este mismo concepto lo se puede aplicar a nível empresarial, definiendo lo que la sociedad espera que tú hagas.

En último lugar indicar que está claro que una empresa trabaja en el marco normativo previsto por las leyes. En cambio, trabajar éticamente significa hacer algo más que lo previsto explícitamente y es la ética misma que define la tipología de los comportamientos y las fronteras. El mismo concepto se puede aplicar también en el abstenerse de hacer acciones que puedan causar daño, intentando minimizar cualquier posible daño futuro. Aquí es donde, en gran medida, surge la responsabilidad social de las empresas.

Autor: Matteo Pellegrini

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Las PYMEs en España

Las PYMES en España.

Cuál es el perfil de las Pymes en nuestro país.

Las Pymes en España tienen un rol fondamental en la economía del país. Más del 60% del valor agregado y casi tres cuartes de los trabajadores son proporcionados por las pequeñas y medianas empresas. Un porcentaje superior a la media de la Unión Europea (UE).  Las microempresas son particularmente importantes y representan  el 41% del empleo en la economía empresarial no financiera.

Cuadro datos clave Pymes en España 2015

Según datos de Eurostat, al igual que en el resto de la UE, el comercio mayorista y minorista y la manufacturación de bienes y servicios son los sectores más importantes de las PYMEs, con acciones de valor agregado del 24% y el 21%, respectivamente.

Composición de las empresas españolas por su tamaño

En 2015, de los datos estadísticos publicados resulta la siguiente composición de las empresas españolas por su tamaño:

Micro empresas:                 2.333.211

Pequeñas empresas:           110.314

Medianas empresas:              14.799

TOTAL PYMEs:                    2.458.324

Por lo tanto, el peso total de las microempresas es el mayor en el segmento PYME de España. Éstas son las que emplean a menos de 10 trabajadores.

Importancia de las PYMEs en el empleo

Las PYMEs en España ocupaban en 2015 a 8.039.287 personas trabajadoras, representando el 73% del total de los empleos. Muy por encima del 66,8% que se registra como media de los 28 países de la UE.

Estos datos confirman el peso de pequeñas y medianas empresas en nuestro país.

Para sugerencias, actualizaciones e información ampliada puedes contactar con nosotros.

¿Qué es una PYME?

Definición y descripción del concepto de PYME.

Las características que identifican a una PYME pueden variar de una a otra fuente consultada.

Por razones de claridad administrativa y seguridad jurídica, la definición de «PYME» que proponemos es la que figura en la Recomendación 2003/361/CE de la Comisión, de 6 de mayo de 2003, sobre la definición de microempresas, pequeñas y medianas empresas de la Unión Europea.

Una PYME (Pequeña o Mediana Empresa) se define como una entidad, independientemente de su forma jurídica, que ejerce una actividad económica. En la Unión Europea se pueden considerar PYME las entidades que llevan a cabo una actividad artesanal u otras actividades a título individual o familiar. También a las sociedades de personas y a las asociaciones que realizan una actividad económica de forma regular. Éstas, atendiendo a ciertos parámetros cuantificables, puedan ser consideradas como tales por su tamaño. Como veremos a continuación se atiende básicamente a su volumen de facturación y número de personas empleadas.

Las empresas se dividen en cuatro categorías: micros, pequeñas, medianas y grandes. Las tres primeras son las que definen el concepto de PYMES.

Microempresas.

Las microempresas son las que:

  1. Ocupan a menos de 10 personas
  2. Tienen un volumen de negocios anual o balance general anual menor a 2 millones de euros.

Pequeñas empresas.

Las empresas pequeñas, a su vez, son las que:

  1. Ocupan menos de 50 trabajadores y
  2. Cuyo volumen de negocio no excede 10 miliones de euros.

Empresas medianas.

Las empresas medianas son las que:

  1. Tienen menos de 250 trabajadores y
  2. Su volumen de negocios anual no excede de 50 millones euros o
  3. Cuyo balance general anual no excede de 43 millones euros.

Referencia en el BOE

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